Cultura
Cultura Gerdau
Nuestro equipo es uno de nuestros factores decisivos de éxito y un elemento clave en la creación de la cultura y transformación de la compañía, por ello, con el propósito de empoderar a las personas que construyen el futuro seguimos formando gente feliz, preparada y de alto rendimiento.
Conoce los grandes frentes que hacen parte de esta transformación
EL FUTURO SE MOLDEA
Resultados 2023 Índice de Satisfacción
Resultados 2023 Índice de satisfacción
Nuestros programas
Contamos con tres programas que forman la espina dorsal que sostiene el desarrollo de una carrera y la adquisición de nuevas habilidades a partir del ingreso en la empresa como practicante para incentivar el trabajo colaborativo y alimentar un mindset digital.
G.Start
G.Start es un programa de pasantía universitaria enfocado en los jóvenes que quieren acelerar su desarrollo profesional y ayudar a construir la Gerdau del futuro. Durante el programa, los pasantes perfeccionan el conocimiento técnico en sus áreas de formación y se desarrollan en competencias tales como creatividad, colaboración, apertura, actitud para la seguridad y enfoque en resultados. El programa contribuye para la formación de nuevos profesionales capaces de proponer soluciones simples y ágiles de forma colaborativa en un ambiente de negocios cada vez más dinámico e incluye un plan de desarrollo que incentiva a los jóvenes para que asuman el protagonismo de sus carreras. Eso se realiza por medio de proyectos-desafío que se realizan en conjunto con los líderes de las áreas. Además de conocer la cultura de Gerdau, los estudiantes aprenden sobre el negocio (proceso productivo, productos, aplicaciones y clientes) y tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos en la realización del proyecto-desafío con el apoyo de un tutor.
G. Future
G.Future se enfoca en talento recién egresado o hasta dos años de haber concluido sus estudios de licenciatura que quieren prepararse para asumir puestos iniciales de liderazgo en Gerdau. Durante 18 meses, los integrantes participan en una jornada de desarrollo robusta con contenidos técnicos y comportamentales que aceleran la formación en temas tales como negocio, seguridad, gestión de la rutina y de proyectos de liderazgo
Diversidad
En Gerdau Corsa, la actuación frente a la Valorización de La diversidad y la inclusión se convierten en un pilar estratégico; respetando las diferencias individuales de cultura, religión, origen étnico, sexo y orientación sexual. Fomentamos y creamos espacios de trabajo más diversos e incluyentes con igualdad todos nuestros públicos: empleados, sociedad, clientes, socios comerciales, proveedores y autoridades públicas.
Desarrollamos el talento de nuestra gente brindándoles herramientas necesarias para desempeñar su trabajo de forma equitativa, con acceso a mismas oportunidades de desarrollo.
Teniendo en cuenta nuestra audiencia interna y nuestro contexto en el que se inserta, Gerdau eligió trabajar con los siguientes grupos: Género, Personas con discapacidad, LGBTI+, Personas Mayores
Género y LGBTI+
Género
Pensar en el género significa no solo pensar en las mujeres y en lo femenino, sino más bien en las relaciones entre mujeres hombres y mujeres. Ya se ha hecho mucho en apoyo de igualdad de oportunidades para las mujeres. Sin embargo, todavía hay mucho camino que recorrer para que las paredes y obstáculos de las mujeres en el mercado laboral sean derribadas.
Balance es una palabra clave y debe estar presente en la organización, distribución de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo o en otros puestos, y se garantiza la igualdad de oportunidades de ascenso, formación y desarrollo, contratación, etc.
LGBTI+
Somos una empresa comprometida con la inclusión plena de la comunidad LGBTI+, respetando y valorando a nuestros colaboradores que forman parte de dicha comunidad. Contamos con procesos de selección igualitarios e incluyentes donde buscamos atraer al mejor talento sin distinción de género o preferencia sexual.
Discapacidad y personas mayores
Discapacidad
Para nosotros las personas son las que construyen el futuro sin importar cualquier otra cosa que no sea su talento. Estamos trabajando como organización para habilitar nuestras instalaciones para recibir a personas con algún tipo de discapacidad. Continuamos con el compromiso a través de nuestra cultura de Diversidad para seguir siendo más incluyentes, atraer y cuidar a nuestro talento con cualquier tipo de discapacidad.
Personas mayores
Estamos convencidos que la edad no es motivo de exclusión en nuestra organización, a través de nuestro comité de diversidad estamos creando iniciativas y programas de inserción laboral para personas mayores de 50 años que deseen compartir su experiencia; teniendo así equipos de trabajo integrados que sumen al conocimiento de las nuevas generaciones.
Con esto seguimos reforzando que lo único importante es el talento de nuestra gente.
Dialogamos con verdad y respeto
Exponemos nuestros puntos de vista con transparencia, en conversaciones francas y de forma respetuosa, poniendo más profundidad y responsabilidad en nuestras conversaciones. Creamos un ambiente en el que las personas no tienen miedo de exponer sus opiniones y se sienten seguras, independientemente de su posición o función. Abrimos diálogos con la intención verdadera de contribuir al crecimiento de todos y para encontrar la mejor solución para Gerdau.
Actitud de dueño
Hacemos que las cosas sucedan con autonomía. Nuestra actitud de dueño significa que no nos detenemos ante el primer obstáculo. Miramos el todo y pensamos a largo plazo, más allá del resultado inmediato. Consideramos lo mejor para Gerdau, más allá de lo que es bueno para un área específica, entendiendo a la empresa y cuidando los recursos. Tenemos autonomía con responsabilidad: tomamos decisiones considerando los riesgos e impactos más allá de nuestras áreas y nos responsabilizamos por los resultados de esas acciones.
Nos superamos todos los días
Soñamos alto. Cada uno de nosotros, con nuestras singularidades, busca realizar lo mejor, teniendo nuestro propio rendimiento como referencia. Somos nuestra mejor versión, cada nuevo día. Y eso va más allá de metas y números. Representa nuestra evolución, nuestro crecimiento. Somos un equipo que colabora y realiza hechos admirables. Tenemos un sorprendente deseo de hacer que las cosas sucedan. Esa es una de nuestras fortalezas. Reconocemos, agradecemos y celebramos cada conquista.
Bienestar
Mi Bienestar
Nuestra experiencia Mi Bienestar promueve comportamientos y hábitos para crear un ambiente saludable a través de herramientas de apoyo al personal, incidiendo así en su productividad y compromiso en la organización.
Moldea tu Salud
El programa está enfocado en mejorar la salud de los colaboradores a través de la prevención de enfermedades relacionados con sobrepeso y obesidad.
Vida Saludable
Este programa de bienestar incluye tips, acciones y talleres para promover el estilo de vida que favorezcan la salud.
Reconocimiento
Premios Gerdau
Estrategias dirigidas a los colaboradores que se llevan acabo para agradecer y demostrar el valor que tienen tanto acciones como sus comportamientos para la compañía.
Orgullo de Acero
Nuestra plataforma digital donde reconocemos a los colaboradores que viven nuestra cultura a través de nuestros principios y comportamientos.
Plan de ayudas
Este plan ofrece bonos sociales para los colaboradores
Seguridad
GEC
Gerdau Emergency Center es el programa de asistencia a colaboradores y sus familias está disponible todos los días a cualquier hora.
Política de prevención riesgos psicosociales
